น.ศ. กับค่าตอบแทน ป.ตรี 15,00 บาท

                หนึ่งในนโยบายเร่งด่วนของรัฐบาลเพื่อไทย คือ การขึ้นเงินเดือนราชการให้กับบัณฑิตที่จบใหม่ต้องได้เงินเดือนขั้นต่ำ 15,000 บาท มีคนให้ความสนใจกับนโนบายนี้เป็นอย่างมากว่าจะทำได้หรือไม่ ถ้าทำได้จะมีผลกระทบอย่างไรบ้าง  ซึ่งมีหลายฝ่ายออกมาให้ความคิดเห็นออกมาทั้งด้านดีและด้านไม่ดี ซึ่งผลกระทบที่เห็นได้ชัดจากการปรับการขึ้นเงินเดือน 15,000 บาท ก็คือถ้าจะต้องมีการแก้ไขพ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการให้นโยบายนี้เป็นไปตามกำหนด ซึ่งกำหนดอยู่วันที่ 1 ต.ค. 2554 รัฐบาลเพื่อไทยจะต้องใช้งบประมาณ 6.5 หมื่นล้านบาท ซึ่งเป็นงบประมาณที่เยอะอยู่ทีเดียว เพราะเป็นการใช้งบ 12 เดือนแต่ถ้าเริ่มม.ค.2555 ก็จะเหลือ 9 เดือน แต่ถ้าเริ่มปรับเม.ย.55 การใช้งบในจำนวนที่ลดลงคือเหลือ 6 เดือน แต่กลับกัน ข้อดีก็คือจะสามารถแข่งขันกันภาคเอกชนได้ ซึ่งเมื่อเทียบเงินเดินของ ปตท.เงินเดือนเริ่มแรกอยู่ที่ 18,000 – 20,000 บาท ก็จะใกล้เคียงกับภาคเอกชนขนาดใหญ่และอาจดีกว่าธุรกิจเอสเอ็มอี และปัจจุบันมีข้าราชการพลเรือนสังกัด ก.พ.อยู่ทั้งสิ้น 4 แสนคน และข้าราชการพลเรือนสังกัดหน่วยงานอื่นๆ อีก 1.6 ล้านคน รวมทั้งสิ้น 2 ล้านคน ซึ่งการปรับเงินเดือนข้าราชการคงต้องทำให้ครอบคลุมทั้งหมด ไม่ใช่แค่เฉพาะข้าราชการบรรจุใหม่ แต่ข้าราชการที่มีอยู่เดิมก็ต้องได้รับการปรับเงินเดือนด้วยเช่นกัน เช่น คนที่ทำงานมาแล้ว 3 ปี แต่ได้เงินเดือนไม่ถึง 1 หมื่นบาท ซึ่งถือว่ามีประสบการณ์ ก็ต้องขยับเงินเดือนให้สูงกว่า 1.5 หมื่นบาท เพื่อให้ข้าราชการเดิมรู้สึกว่าได้รับความเป็นธรรม สรุปโดยรวมของผลกระทบทั้งดีและเสียของนโยบายนี้ ก็จะแบ่งเป็น

ข้อดี

1.  ผู้ที่ทำงานมีรายได้เพิ่มขึ้น คล้องภาวะกับเศรษฐกิจ  ปัจจุบัน

2.  มีรากฐานที่จะสร้างฐานะ ดูแลครอบครัวได้

3.  ประเทศไทยอาจจะมีคนรวยเพิ่มขึ้น

4.อัตราแรกบรรจุใกล้เคียงเอกชน (ถือว่าเทียบเคียงบริษัทปูน ปตท.เริ่ม 18,000-20,000บาท)

5.มากกว่าเงินเดือนแรกเข้าธุรกิจเอสเอ็มอี

6.ดึงดูดให้คนมาทำงานข้าราชการมากขึ้น

7.ขึ้นเงินเดือนย้อนหลังแบบก้าวกระโดน

 

ข้อเสีย

1.หากเริ่ม ต.ค. 54 ต้องจัดหางบถึง 6.5หมื่นล้านบาท

2.ถ้าปรับเงินเดือนข้าราชการเกิน 10% ต้องเสนอร่าง พ.ร.บ. เข้าสภา

3.  มีโอกาสที่ นักศึกษาปริญญาตรีตกงานเพิ่มขึ้น  เนื่องจากค่าจ้างที่แพงบริษัทหลายแห่งหันมาจ้าพนักงานที่มีวุฒิต่ำกว่า  และฝึกงานอาเอง

4.  นักศึกษาจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์บริษัทเอกชนหลายบริษัทปฏิเสธการจ้างงาน

5.  บริษัทตรวจสอบ  เช็คประวัติ  ดูผลคะแนนการเรียน สอบแข่งขัน การสมัครงานจะอยากขึ้น  เพราะเชื่อว่าไม่มีบริษัทไหนอยากได้คนที่เกณฑ์การเรียนไม่ดี

6. เกิดการยัดเงินใต้โต๊ะ เกิดการฝากงาน  ตัดโอกาสผู้ทีมีความรู้

7.ต้องปรับโครงสร้างของพื้นฐานเงินเดือนข้าราชการใหม่ทั้งหมด

ความคิดเห็นของนักศึกษา 

       นโยบายที่จะมีการปรับเงินเดือนให้กับนักศึกษาปริญญาตรีทีจบใหม่ให้เริ่มที่ 15,000 บาทนั้นมีทั้งดีและไม่ดี ซึ่งในด้านของคนทำงานก็จะตอบเป็นเสียงเดียวกันว่าเป็นเรื่องที่ดีที่จะมีการปรับเพิ่มเงินเดือนแต่ถ้ามองในอีกด้านนึงการปรับเงินเดือนแรกเริ่มแบบก้าวกระโดดแบบนี้ก็จะมีผลกระทบตามมามากมาย อาจจะทำให้ระบบการทำงานนั้นปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดดนี้ไม่ทัน ซึ่งก็ต้องรอดูกันต่อไปว่าถ้าปรับแล้วจะดีจริงมั้ยหรือแย่ลงอย่างไร